垣見油化　各種コンプライアンス宣言
　法令遵守、公正な取引、セク・パワ・カスハラ防止
あなたはコンプライアンス宣言の番目のお客様です。
昨年10月新年度に合わせ、「コンプライアンス宣言」をさせて頂き、業界内外から
ご評価を頂きましたが、令和８年10月施行の労働施策総合推進法改正に伴い、
ハラスメント対策が全企業で完全義務化されました。
これを受け、従業員の安全とお客様との健全な関係をより強固に守るため、
昨年の宣言をさらに発展・強化させた「ハラスメント防止に関する基本方針」を
新たに策定し、法令遵守と安心できる職場環境の実現に私を始め、社員一同
努めてまいります。
　　　　　　　　まず2025年10月の宣言　からご覧下さい。

　　　　　　　　　　　　　　　　2026/10/1　代表取締役社長　垣見　裕司

ハラスメントを許さない職場・企業づくりに向けて
当社は、すべての役員・従業員が互いの人格と尊厳を尊重し、安心して
働くことのできる職場環境を実現するとともに、お客様、お取引先、
求職者等、当社に関わるすべての方々との健全な関係を構築するため、
あらゆるハラスメントを許さないことをここに明確に宣言します。

ハラスメントは、被害を受けた方の人格や尊厳を傷つけ、心身の健康や
就業環境に重大な影響を及ぼすだけでなく、職場や企業活動における
信頼関係を損なう行為です。 一人ひとりが相手の立場や人格を尊重し、
互いに安心して関わることのできる環境づくりに取り組んでまいります。

1．あらゆるハラスメントを許しません

当社は、以下をはじめとするハラスメントを禁止し、その防止に努めます。
パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産、育児・介護
休業等に関するハラスメント、カスタマーハラスメント、求職者等に対する
セクシュアルハラスメント、その他、相手の人格や尊厳を傷つける言動。

当社は、役職や立場、雇用形態等にかかわらず、誰もが相互に人格と
尊厳を尊重することを基本とします。 また、当社の従業員等がハラスメント
の被害を受けることのないよう、社内におけるハラスメントだけでなく、
お客様やお取引先等からのカスタマーハラスメント、採用活動やインターン
シップ等における求職者等に対するセクシュアルハラスメントについても、
適切な防止・対応に取り組みます。

2.ハラスメントを見過ごさない企業風土づくり

ハラスメントは、被害を受けた本人だけの問題ではありません。
「これくらいは問題ない」「冗談だから」「昔は普通だった」といった考え方
によって、ハラスメントが見過ごされることのないよう、当社は役員・
従業員一人ひとりが正しい知識と理解を持ち、相手の人格や立場を
尊重することを大切にします。
またハラスメントを受けた場合だけでなく、ハラスメントと思われる
行為を見聞きした場合も、安心して相談できる環境を整備します。

3．相談には適切かつ迅速に対応します

ハラスメントに関する相談や申告を受けた場合には、相談者の意向や
プライバシーに十分配慮しながら、事実関係を適切に確認し、必要な
措置を講じます。 また相談したことや事実関係の確認に協力したことを
理由として、相談者その他の関係者が不利益な取扱いを受けることの
ないよう、適切に対応します。

4．ハラスメント行為には厳正に対処します

ハラスメントに該当する行為が確認された場合には、就業規則その他の
社内規程に基づき、行為者に対して厳正かつ適切に対処します。
また、被害を受けた方への必要な配慮を行うとともに、同様の事案が
再び発生することのないよう、原因の把握、職場環境の改善、教育・
啓発等の再発防止に努めます。

5．カスタマーハラスメントへの対応　　

当社は、お客様やお取引先等からのご意見・ご要望を真摯に受け止め、
誠実な対応に努めます。 一方で、従業員の人格や尊厳を傷つける言動、
社会通念上相当な範囲を超える要求や行為、例えば「合理的な理由の
ない返金要求、土下座の強要、従業員に対する暴言やインターネットや
SNS上における従業員への誹謗中傷、プライバシーの侵害、写真・動画
の無断投稿等に対しては、取引やサービスの提供をお断りし、警察等の
しかるべき機関と相談・連携して、従業員の安全と人権を守ることも企業
として重要な責務であると考えております。

6．求職者の面接時等に対するハラスメント防止について　　

当社は、採用活動、インターンシップその他の求職者等との接点においても
相手の人格や尊厳を尊重します。 特に、性的な言動等によって求職者等が
不快な思いをしたり、就職活動等を行う上で不利益を受けたりすることの
ないよう、適切な対応と防止に努めます。

7．ハラスメントのない企業を目指して

ハラスメントのない企業を実現するためには、会社としての取組だけで
なく、役員・従業員一人ひとりが相手の立場や気持ちを尊重し、適切な
コミュニケーションを心掛けることが重要です。
当社は、「ハラスメントを許さない」という姿勢を明確にするとともに、
継続的な教育・啓発活動を通じて、すべての人が互いに尊重され、
安心して働き、関わることのできる企業環境の実現に取り組んで
まいります。

社員やアルバイトの皆様で何かハラスメントを感じた時は、お気兼ねなく
こちらよりご連絡下さい。

採用面接時のハラスメントについての連絡先について

新規社員採用面接等は原則本社で行いますが、石油部のアルバイトは
各SSで面接を実施しております。この石油部の各SSでハラスメントは、
こちらから　取締役石油部長　高橋正明　まで　ご連絡下さい。

石油ガス部、大阪支店、徳山営業所及び下記子会社の面接時は、
こちらから　取締役総務部長　本間　英治まで　ご連絡下さい。


２０２６年１０月１日

垣見油化株式会社 代表取締役社長　垣見 裕司

多摩液化ガス株式会社　代表取締役社長　桑原博之

株式会社ジョイプランニング　社長　小原　和久